Bugün sizinle bir dönem benim de karşı karşıya olduğum Mobbing (Psikolojik Taciz) konusuyla ilgili
Gazi Üniversitesi Mobbing Birimi tarafından hazırlanan bilgilendirme yazısını paylaşmak istiyorum.
Biliyorum ki mobbingden muzdarip çok insan var, çevrem de bile tanıdığım o kadar çok yakınım var ki... Umuyorum bu gibi bir durumda yalnız olmadığınızı, kanunların sizin yanınızda olduğunu bilirsiniz ve hayata küsmez hakkınızı ararsınız.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir?
Mobbing kavramı, İngilizce “mob” kökünden gelmekte olup,
“Mob” sözcüğü, aşırı şiddetle ilişkili ve yasaya uygun olmayan kabalık
anlamındadır. Sözcük Latince “mobile vulgus”tan türemiştir. İş yaşamında maddî
ve manevî çok büyük zarara yol açan duygusal taciz, yakın geçmişte başlı başına
bir olgu olarak tanımlanmıştır.Mobbingin (işyerinde psikolojik taciz) kelime
anlamı, psikolojik şiddet,baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı
vermektir. Türk Dil Kurumu, mobbing kavramının karşılığı olarak “Bezdiri” kelimesini belirlemiş ve bezdiriyi
“İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp,
çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak
yıldırma, dışlama, gözden düşürme” olarak tanımlamıştır. Üniversitemizde
“İşyerinde psikolojik taciz” kavramı uluslararası literatürde yaygın kullanım
şekli olan “mobbing” kelimesi ile ifade edilmiştir.
Mobbing; Mevcut gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılarak;
sistematik olarak psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit
vb. şekillerde tecelli eden duygusal bir saldırıdır. Kişinin saygısız ve
zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlayıp; işverenin ima ve alay ile
karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeyi de içeren saldırgan bir ortam
yaratarak onu işten çıkmaya zorlamasıdır. Yaş, cinsiyet, ırk ayrımı olmaksızın
kişiyi iş yaşamından dışlamak amacı ile kasıtlı olarak yapılır. Mobbing uygulayan kişiye “tacizci”, mobbinge
maruz kalan kişiye ise “mağdur” denir.
Mobbinge maruz kalan kişiler gördükleri zararın büyüklüğü ve
etkisiyle, işlerini yapamaz duruma gelmektedirler. Konu ile ilgili yapılan
araştırmalar göstermiştir ki, en kısa mobbing süresi 6 ay, genelde ortalama
süre 15 ay, sürecin kalıcı ağır etkilerinin ortaya çıktığı dönem ise, 29-46 aydır.
Hangi işyerlerinde ve hangi kişilerin mobbinge uğradığına bakıldığında
araştırmalara göre kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, öncelikle sağlık ve eğitim
sektöründe yaygın olduğu ve özellikle de üniversitelerde bunun çok daha
sıklıkla yaşandığı görülmektedir.
>